Компенсации работникам

Основы права на компенсацию

Как правило, при устройстве на работу сотрудник проходит инструктаж. Прежде чем поставить подпись в графе «прослушал», необходимо внимательно изучить каждый пункт техники безопасности. Зачастую к этому относятся халатно. Результат такого отношения – чрезвычайные ситуации на рабочем месте.
В американском законодательстве на этот счет существуют четкие процессуальные требования. Прежде чем просить компенсацию за полученную травму, нужно учесть несколько моментов. Существуют два основных фактора, при которых иск будет одобрен:

1. сотрудник должен быть официально устроен на предприятии;
2. необходимо иметь доказательную базу о том, что травма получена на рабочем месте.

Эти факторы – своего рода гарантия в получении компенсации.
Однако существуют исключения, при которых возможен стопроцентный отказ, например, травмы, полученные намерено, а также алкогольное опьянение во время ЧП.

Первые шаги после травмы

Что делать после получения травмы? Русские адвокаты в Нью Йорке советуют не паниковать. Если человек остается в сознании и может передвигаться, необходимо попросить у руководства соответствующий бланк и поэтапно рассказать о случившимся в письменной форме. Копию отчета следует сохранить на случай суда. Эти действия помогут скорейшему разрешению вопроса в выплате компенсации.

Страховые выплаты

В соответствии с законом, в большинстве штатах, каждое предприятие имеет страховой фонд предполагающий компенсацию работникам. Запрос на возмещение, по сути – запрос на выплату страховки. В данном случае такая процедура не предполагает судебный процесс. Сотрудник получает фиксированную денежную премию и отказывается от своих претензий к работодателю.
Закон также может предоставить соблазнительные бонусы – возмещение заработной платы во время лечения и профессиональная реабилитация. Выплаты варьируются от штата к штату. В некоторых, работодатель берет на себя обязательства выплачивать за перепрофилирование, расходы по уходу за ребенком, проживание и транспорт. Однако не всегда такое предложение устраивает пострадавшую сторону.

Виды компенсации

В классическом понимании принято считать два основных вида ком- пенсации. Прежде всего – лечение, направленное на восстановление здоровья, а уже после – «профессиональная реабилитация». Прежде всего, это касается сотрудников, которые уже не смогут вернуться на свои рабочие места.

Отказ в выплате

Существуют виды травм, предполагающие отказ в выплате. В первую очередь те, которые можно распознать не сразу. К примеру, работник испытавший болевой шок, продолжил деятельность, а спустя некоторое время осознал суть происходящего.
Сюда относятся: заболевания, приобретенные на вредном производстве (например, рак); травмы в результате психического и физического перенапряжения, вызванного увеличением количества рабочих часов; увечья, полученные во время ланча или выездного корпоративного пикника, также попадают под сомнения.
В этом случае необходимо прибегнуть к помощи юридического специалиста. Самостоятельно добиться выплаты при подобных обстоятельствах практически невозможно. Ведущий русский адвокат в Нью Йорке по компенсациям работникам Таня Гендельман может разобраться даже в самом запутанном деле и гарантирует получить самый широкий спектр льгот от недобросовестного работодателя.